Retour sur le lancement de l’Ecole des Managers sur Bordeaux

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En février dernier, le centre CESI de Bordeaux a inauguré son Ecole des Managers. Lors d’un grand événement organisé au Pavillon Prélat du Château Pape Clément à Pessac, quatre entreprises sont venues témoigner dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale. Des témoignages et des avis sur le CESI qui ont apporté un éclairage différencié sur le management 3.0.

 

La soirée événement

Quatre grandes entreprises françaises ont présenté de nouvelles pratiques managériales vécues dans leur société :

Décathlon

« L’équipe libérée : révéler les talents  » avec Sébastien Dautremepuich, Directeur Technique Innovation

CNPE du Blayais

L’utisation de « processus créatifs dans le secteur nucléaire » avec Brigitte de Boucaud (Atelier Coaching et créativité) et Francis Rodrigues, Directeur Financier

BNP Paribas

Le « digital working : manager autrement » avec Anne Tuet (Responsable Change) et Vanessa Gambert, Chargée de Formation

L’Apec

Le « pacte managérial-innovation dans une entreprise paritaire » avec Harry Lodin (Manager Gestion de Carrières) et Christel Sorroche, Consultante

 

Regardez la vidéo de l’événement

 

L’École des Managers

Professionnaliser et valoriser le management opérationnel et expert, c’est l’ambition de l’École des managers du CESI. Une école qui intègre en 2017, dans tous ses titres diplômants de niveau II, l’impact du numérique sur les pratiques managériales. Pour mieux accompagner la transition digitale de l’entreprise, un bloc de compétences composé de 2 modules est proposé :

■ Management collaboratif

■ Outils du travail collaboratif

 

Les six domaines d’expertises CESI pour former les managers :

Management des équipes et des projets

■ Ressources Humaines et formation

■ Qualité, Sécurité, Environnement, RSE

■ Organisation et performance industrielle

■ Informatique, numérique et Systèmes d’information

■ BTP, expertise immobilière

 

 

CESI entreprises

Forme chaque année plus de 1 500 salariés sur ses 23 centres. Avec une offre diplômante, modulaire et capitalisable, ses parcours individualisés et blocs de compétences sont largement éligibles au CPF pour répondre aux attentes de professionnalisation des salariés et permettre l’optimisation des budgets de formation de l’entreprise.

  • 15 titres diplômants individualisables de niveaux I, II et III enregistrés au RNCP
  • 84 blocs de compétences capitalisables
  • 363 modules courts experts

 

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