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À l’heure où la digitalisation s’associe à la robotisation et à l’intelligence artificielle, disposer au sein de l’entreprise de compétences bien spécifiques, autres que techniques, est impératif pour innover et se transformer.

Le campus d’Aix-en-Provence a organisé un webinaire sur le thème « Quelle stratégie mettre en place pour réinventer la performance globale de l’entreprise ? ».

Le développement des compétences est au cœur de la relance post-Covid. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, CESI École de Formation des Managers a fait évoluer une de ses formations en un parcours innovant et 100% modulable intitulé « Responsable Formation et de Développement de Compétences » en lien étroit avec les nouvelles attentes des entreprises.

Depuis la crise sanitaire, les entreprises placées en activité partielle peuvent bénéficier du FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi) dans des conditions d’accès assouplies. Initialement doté d’une enveloppe de 500 millions d’euros, l’État a récemment débloqué 1 milliard d’euros supplémentaire dans le cadre du plan de relance pour permettre à ces entreprises de financer des formations pour les salariés.

Ce dispositif fait partie des outils d’accompagnement des collaborateurs pour le développement de leurs compétences. Il permet de faire le lien entre les aspirations individuelles des salariés et les évolutions de l’activité de l’entreprise.

éléchargeable gratuitement depuis novembre 2019, l’application « Mon compte formation » permet à tout actif de consulter rapidement ses droits acquis dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation) et les parcours de formation qui lui sont accessibles.