Demandeurs d’emplois

La formation continue, un vrai tremplin

Offre de formation pour demandeur d’emploi de CESI École de Formation des Managers : pourquoi se former ?

La formation continue représente un vrai tremplin pour les demandeurs d’emploi : acquisition de nouvelles compétences, reconversion professionnelle, obtention d’un diplôme, d’une qualification.

La formation pour demandeur d’emploi répond à deux objectifs :

  • Développer des compétences et des connaissances complémentaires. Digitalisation accrue, nouvelles normes et réglementations, internationalisation : les métiers et les secteurs d’activité évoluent. Grâce à la formation continue pour demandeur d’emploi vous pouvez enrichir votre parcours et rendre votre profil compétitif.
  • Apprendre un nouveau métier, se reconvertir. Changer de métier ou de statut est une démarche personnelle impliquant un investissement important. La formation diplômante est une démarche qui permet l’exercice d’un nouveau métier ou l’évolution vers un nouveau statut.

De la formation courte au parcours diplômant : l’offre de CESI École de Formation des Managers

CESI École de Formation des Managers développe une offre de formation pour demandeur d’emploi éligible aux nouvelles règles de financement et adaptée aux besoins des entreprises du moment. Ses formations reposent sur les exigences concrètes des compétences plébiscitées par le marché de l’emploi.

L’offre de formation continue pour demandeur d’emploi de CESI École de Formation des Managers comprend 34 parcours diplômants et certifiants dont 15 titres enregistrés au RNCP de niveau I, II ou III sur des fonctions techniques d’encadrement ou d’expertise, dans 6 domaines d’excellence :

  • Management des Équipes et des Projets
  • Ressources Humaines, Formation
  • Informatique, Numérique et Systèmes d’Information
  • Qualité, Sécurité, Environnement, RSE
  • Organisation et Performance Industrielle
  • BTP

Pour des formations pour adulte demandeur d’emploi plus spécifiques et donc plus courtes, CESI École de Formation des Managers propose également 72 blocs de compétences capitalisables dans des parcours diplômants et 348 modules experts courts.

Chaque formations pour demandeur d’emploi est dédiée à l’acquisition de compétences définies dans un contrat d’objectifs, sous l’égide d’un référent professionnel et à l’aide de méthodes pédagogiques actives : mises en situation, cas pratiques, jeux de rôles…

Focus sur le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le Conseil en évolution professionnelle, ou CEP, permet, notamment aux demandeurs d’emploi, de faire le point sur la situation professionnelle des individus. Il vise à les accompagner dans leur démarche d’évolution professionnelle, et facilite notamment l’accès à la formation continue.
Le conseil en évolution professionnelle est assuré par des instances définies :

  • Pôle emploi
  • L’Association pour l’emploi des cadres (Apec)
  • Les missions locales
  • Les organismes paritaires chargés de la gestion du congé individuel de formation (Opacif)
  • Le CAP emploi, s’agissant des personnes en situation de handicap