Informatique, Numérique et SI
Nouveaux outils et méthodes,
des enjeux forts pour les métiers du numérique et du SI
Le marché du numérique reste un marché dynamique et varié. Si les intitulés métiers changent peu, les compétences techniques et les soft-skills attendues sont de plus en plus pointues. Les organisations sont constamment à la recherche de nouveaux profils. Tandis que l’État encourage la reconversion des demandeurs d’emplois, les ESN s’épuisent à « dénicher » de nouveaux talents alors que le capital humain des entreprises en contient des dizaines…
CESI École de Formation des Managers accompagne la montée en compétences des collaborateurs par l’actualisation des méthodes et outils, la transformation des pratiques et la reconnaissance des acquis.
Nos formations en informatique
4 parcours complets
- Manager en infrastructures et cybersécurité des systèmes d’information H/F
- Responsable en ingénierie systèmes et réseaux H/F
- Responsable en ingénierie logiciels H/F
- Chef de projet informatique H/F
22 blocs de compétences
- Administrer les systèmes serveurs Linux
- Administrer les systèmes serveurs Windows
- Analyser, modéliser, concevoir et développer les solutions logicielles
- Concevoir et mettre en œuvre les infrastructures systèmes et réseaux
- Conduire l’analyse du besoin et la conception technique du projet
- Marketing et innovation au service de la DSI
- Développer une application informatique
- Développer un site web et son application mobile
- Manager autrement
- Piloter et garantir la qualité du projet informatique
- Maintenir et sécuriser les infrastructures informatiques
- Manager les équipes et la transformation du SI
- Manager le service informatique et ses projets
- Mettre en service, maintenir et sécuriser les applications informatiques
- Manager le service informatique, organiser et piloter les projets
- Superviser le portefeuille projets de la DSI
Nos parcours complets diplômants
CESI École de Formation des Managers propose des parcours complets pour former des professionnels reconnus par les entreprises partenaires qui lui font confiance.
Élaborés à partir de référentiels de compétences métiers, les dispositifs sont construits sur un rythme qui alterne des temps de formation expérientielle à CESI et des temps en entreprise.
Les 4 parcours de l’offre de formation Informatique, numérique et SI de CESI École de Formation des Managers permettent de faire évoluer les professionnels du domaine et/ou les futurs managers, sur des missions stratégiques et/ou d’expertise technique. Parce qu’elles répondent aux enjeux d’intensité et de rapidité d’adaptation face aux changements, les formations Informatique, numérique et SI de CESI sont des atouts importants pour la gestion des talents dans les entreprises.
Nos parcours certifiants à la carte
CESI École de Formation des Managers propose des formations organisées en blocs de compétences certifiants. La capitalisation des certifications de blocs s’appuie sur la co-construction de parcours à la carte en phase avec les besoins mutuels du collaborateur et de son entreprise.
Les 22 blocs de compétences de l’offre Informatique, numérique et SI préparent des profils rapidement opérationnels sur une ou plusieurs certifications de blocs en fonction des besoins et des attentes. Une fois certifiés, les collaborateurs sont en capacité d’assurer leur mission et de conduire efficacement les transformations technologiques, organisationnelles et humaines de leur entreprise.
Le rythme de formation alterné et son amplitude (d’une durée de 2 à 6 mois) permettent de former rapidement les collaborateurs sans les démobiliser de leur poste.
De nouvelles technologies pour enrichir l’existant
Les nouveaux modèles de rentabilité des entreprises se concrétisent souvent par le développement de projets de transformation numérique. Ces derniers peuvent intégrer de nouvelles technologies comme le big data, la cybersécurité, l’intelligence artificielle (IA), la réalité virtuelle (VR) ou augmentée…
Ces nouvelles technologies et les modèles qui en découlent impactent également l’organisation de l’entreprise, ce qui implique non seulement la création de nouveaux services, de nouveaux métiers, mais aussi une modernisation des précédents.
Les métiers directs de la DSI ne sont pas les seuls concernés par ces mutations. En effet, à titre d’exemple, le règlement européen sur la protection des données (RGPD) a fait naitre le métier de gestionnaire de protection des données ou DPO : Data Protection Officer. L’explosion de la maquette numérique BIM dans le bâtiment a fait évoluer les métiers du BTP, dans l’agriculture, l’intégration des données météorologiques aux algorithmes a transformé et créé une nouvelle fonction d’aide à la décision pour les cultures par exemple, etc.
C’est dans ce contexte que CESI développe avec son laboratoire de recherche LINEACT CESI une expertise particulière sur les usages de la réalité virtuelle et augmentée appliqués au contexte industriel afin d’accompagner au mieux les entreprises sur ces thématiques mais également en alimentant ses formations dans le cadre du projet DEFI&Co.
Informatique, Numérique et SI : les technologies au service de la pédagogie
Au travers de sa nouvelle offre de formation en informatique, CESI École de Formation des Managers propose un modèle dynamique, dans lequel l’apprenant est acteur et se sent plus impliqué dans son parcours.
L’intégration d’une pédagogique active et innovante dans ses blocs de compétences, et a fortiori ses parcours diplômants, permet un accompagnement de plus en plus individualisé pour répondre aux attentes des salariés.
C’est pourquoi l’ensemble des parcours de formation continue en informatique et blocs de compétences CESI a été conçu dans une nouvelle dynamique 100% Expérientielle. En complément de journées en présentiel, différentes modalités (classes virtuelles, learning on the job et travaux collaboratifs) ont été pensées pour acquérir les connaissances nécessaires et mettre en pratique des cas d’entreprise : une approche conçue pour favoriser le développement de compétences métier.
CESI École de Formation des Managers a choisi de favoriser la mutualisation des expériences et de fournir un environnement de test optimal pour mettre en pratique de nouveaux savoirs, au travers des Learning on the job, pour accompagner l’évolution professionnelle.