Management des équipes et des projets

Manager pour mieux accompagner la transformation des entreprises

Innovations technologiques, évolution des attentes des clients… autant de paramètres qui impactent aujourd’hui le fonctionnement des entreprises et amènent sans cesse le manager à repenser ses modes de management. Car si le critère hiérarchique n’est plus le seul critère pertinent pour définir ce qu’est un manager en entreprise, c’est la mission assurée par l’individu qui fait de lui un « vrai » manager. Sa capacité à coordonner et optimiser les ressources pour atteindre un objectif, les défis posés par un environnement dont le numérique accélère les évolutions, bousculent les approches managériales.

Ces changements font de la formation en management une nécessaire adaptation aux différentes techniques de management pour permettre aux collaborateurs de se sentir parfaitement en phase avec les missions qui leur sont spécifiques.

Réalité managériale : comment porter avec conviction les décisions de l’entreprise auprès des équipes sans jamais oublier qu’elles peuvent être remises en cause par les évolutions de l’environnement ?

L’assurance et la force de conviction sont des qualités essentielles qui permettent au manager d’inspirer une confiance nécessaire pour faire adhérer son équipe à ses prises de décisions, aux projets. Cependant, elles peuvent également exclure une part de doute aujourd’hui salutaire.

En effet, s’il ne tient pas pour acquise l’adhésion de son équipe, il prend le temps d’évaluer les risques, de construire son argumentation et d’accompagner les changements. Mieux encore, conscient qu’il n’est pas dépositaire de la vérité de l’entreprise, il peut associer son équipe à une réflexion qui conduit à questionner les routines, développant par là même l’innovation, la culture du changement et l’intelligence collective.

Au-delà des outils et des techniques, l’offre en formation diplômante en management de CESI École de Formation des Managers propose cette réelle prise de recul par rapport à la fonction et permet aux managers de révéler des qualités essentielles au bon exercice de ses missions.

Formation en Management 3.0 : s’approprier les nouveaux outils numériques pour les déployer en entreprise

Les outils numériques transforment les modes de travail, quels que soient les secteurs d’activité. Ils permettent d’optimiser la réalisation de certaines tâches mais rendent également plus perméables les frontières entre vie personnelle et vie professionnelle, notamment en assouplissant les contraintes de lieu et de temps de travail.

Habitué à collaborer en tant que consommateur, chacun souhaite retrouver ce mode de fonctionnement au sein de son entreprise en tant que salarié. Tous ces changements amènent les managers à repenser et à outiller différemment le mode de relation avec leurs équipes.

L’École de Formation des Managers souhaite préparer au mieux les managers, qu’ils soient hiérarchiques, chefs de projets ou experts, à affronter ces mutations en leur proposant, à tous, un bloc de compétences « Entreprise 3.0 : manager autrement ».

Ce bloc, commun à l’ensemble de nos cursus CESI de niveau II, permet à chacun de vivre cette expérience avec tous les autres métiers de l’entreprise sur un même campus.

Les objectifs opérationnels visés :

  • Accompagner la transition numérique de son entreprise : impacts du digital sur les métiers, l’organisation et le modèle économique.
  • S’approprier les outils digitaux nécessaires à sa fonction.
  • Intégrer, dans son mode de management, l’impact du digital sur les relations de travail.
  • Mettre en œuvre un management collaboratif.

Formation Management des Équipes et des Projets : développer de nouvelles pratiques managériales à tous les niveaux

Toutes les fonctions managériales – chef de projet, responsable fonctionnel ou d’équipe, directeurs ou managers experts… – requièrent des compétences spécifiques et ont toutes la même vocation : coordonner des ressources humaines, matérielles et financières, piloter des projets, des activités, ou des prestataires, pour atteindre des objectifs collectifs auxquels toutes les parties adhèrent.

Dans cette perspective et face aux nombreuses mutations sociétales et de fonctionnement, CESI École de Formation des Managers fait évoluer son offre pour proposer des formations professionnelles en management en parcours modulables, organisées en blocs de compétences et intégrant une partie de formation en distanciel, afin de s’adapter aux besoins de chaque individu et des entreprises.

Cette offre Blended by CESI* s’adresse à tous les managers qui souhaitent monter en compétences ou diversifier celles qu’ils ont déjà, afin de rester en phase avec les réalités terrain de l’entreprise d’aujourd’hui.

* Formations en présentiel enrichies à distance.

Pour en savoir plus, consultez notre catalogue en ligne> ou contactez-nous>.

Nos formations

5 parcours métiers

12 blocs de compétences

Management

Efficacité du manager

Gestion de projet

11 modules experts