Ressources Humaines, Formation
Engager sa propre révolution métier
au cœur des transformations du monde de l’entreprise
Dans un contexte d’évolution permanente où la conscience environnementale et sociétale devient plus prégnante, l’entreprise doit relever – plus que jamais en un temps record – des défis de transformation essentiels à sa survie.
Dans cet environnement, la fonction RH a un rôle d’accompagnateur indispensable. À la fois facilitatrice de la performance mais également garante de la rentabilité de son entreprise, elle doit savoir s’adapter, demain, à de nouvelles contraintes d’ordre organisationnel mais également générationnel. Comment ? C’est en explorant et en testant de nouvelles solutions inhérentes à sa fonction qu’elle pourra faire évoluer ses missions afin de répondre à ses engagements.
Nos formations diplômantes en Ressources Humaines
5 parcours complets
- Manager du développement des Ressources Humaines H/F
- Responsable Ressources Humaines H/F
- Responsable formation et développement des compétences H/F
- Assistant Ressources Humaines H/F
- Gestionnaire paie H/F
17 blocs de compétences
- Administrer les Ressources Humaines
- Auditer les politiques sociales
- Concevoir ou acheter les actions de formation et évaluer l’impact des dispositifs
- Concevoir un dispositif pédagogique
- Construire et décliner la politique formation
- Contribuer à la gouvernance sociale
- Contribuer au développement RH
- Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH
- Développer les compétences par la GPEC et la formation
- Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Manager autrement
- Assurer le traitement de la paie
- Identifier et développer les compétences de l’entreprise
- Manager le service RH-Formation
- Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Sécuriser les relations collectives et individuelles
Nos parcours complets diplômants
CESI École de Formation des Managers propose des parcours complets pour former des professionnels reconnus par les entreprises partenaires qui lui font confiance.
Élaborés à partir de référentiels de compétences métiers, les dispositifs sont construits sur un rythme qui alterne des temps de formation expérientielle à CESI et des temps en entreprise.
Les 5 parcours de l’offre de formation Ressources Humaines et formation de CESI École de Formation des Managers permettent de faire évoluer les professionnels RH et/ou les futurs managers RH, sur des missions d’expertise et/ou stratégiques. Parce qu’elles répondent aux enjeux d’intensité et de rapidité d’adaptation face aux changements, les formations Ressources Humaines et formation de CESI sont des atouts importants pour la gestion des talents dans les entreprises.
Nos parcours certifiants à la carte
CESI École de Formation des Managers propose des formations organisées en blocs de compétences certifiants. La capitalisation des certifications de blocs s’appuie sur la co-construction de parcours à la carte en phase avec les besoins mutuels du collaborateur et de son entreprise.
Les 17 blocs de compétences de l’offre Ressources Humaines et formation préparent des profils rapidement opérationnels sur une ou plusieurs certifications de blocs en fonction des besoins et des attentes.
Une fois certifiés, les collaborateurs sont en capacité d’assurer leur mission et de conduire efficacement les transformations organisationnelles, technologiques et humaines de leur entreprise.
Le rythme de formation alterné et son amplitude (d’une durée de 2 à 6 mois) permettent de former rapidement les collaborateurs sans les démobiliser de leur poste.
Toutes les activités de la fonction RH impactées
Au regard des nouveaux modes d’organisation de l’entreprise, plus libérés et plus collaboratifs, les managers, comme l’ensemble des salariés, sont en quête d’organisations plus fluides, plus efficientes mais également plus confortables. Dans ce contexte, la fonction RH doit accompagner l’ensemble des collaborateurs dans ces évolutions organisationnelles et leur parcours au sein de l’entreprise : évolution de la règlementation très intense et à de nouveaux enjeux, tels que le Big Data, la transformation numérique, la QVT (qualité de vie au travail), le management ou encore les nouveaux modes de travail…
Sur un plan légal, la formation évolue afin de développer des parcours personnalisés innovants.
La paie voit son processus et son organisation révolutionnés, avec le prélèvement à la source.
Les relations sociales deviennent de plus en plus centrales pour adapter les compétences des collaborateurs aux nouvelles technologies.
Le recrutement fait évoluer ses pratiques pour répondre aux attentes des clients internes et attirer les talents !
Une transformation indispensable aux entreprises
En filigrane, les RH se doivent de trouver la démarche et les outils les plus adaptés pour soutenir les évolutions de l’entreprise, dans des organisations pas toujours suffisamment agiles.
Pour les accompagner au mieux, la fonction RH crée de nouveaux métiers liés à l’innovation sociale, l’exploitation du Big Data ou encore à la transformation organisationnelle et managériale et convertit ces évolutions en opportunités.
Durant la formation, les RH apprendront à gérer ces mutations irréversibles avec une nouvelle panoplie d’outils numériques pour recruter, former, évaluer, analyser et être également en veille permanente sur les risques liés à cette évolution profonde et déstabilisante : dérégulation du temps de travail, gestion des informations informelles, surcharge cognitive liée à l’utilisation de ces nouveaux outils…
À CESI École de Formation des Managers, notre but est d’accompagner les professionnels de la fonction, en poste ou en devenir, pour utiliser les outils, engager le bon niveau de réflexion et maîtriser les compétences nécessaires afin répondre au mieux aux problématiques des entreprises.
Les formations en présentiel, parfois enrichies à distance, du domaine Ressources Humaines et Formation de CESI Ecole de Formation des Managers sont adaptables et individualisables. Elles permettent de se concentrer sur les pratiques, les échanges et la compréhension globale des contenus abordés, en apportant les connaissances par des mises en pratique.