Programme
Executive
Développement du potentiel des collaborateurs
Identifier et encourager le développement des points forts de ses collaborateurs
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
- Code WEB : MGTM46
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
1 200,00 euros TTC
Présentation
Le diplôme
Le système d’évaluation
Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme
Le programme
Objectifs
- Evaluer le potentiel de ses collaborateurs
- Mettre l’accent sur leurs points forts
- Accompagner le développement de leurs compétences
- Faire progresser de façon individuelle et collective
Détail du programme
Compréhension de l'intérêt d'identifier et de mobiliser les points forts
- Découverte de la théorie des points forts
- Identification des points forts d'un collaborateur
- Progression rapide et à long terme
Mobilisation des bonnes postures et pratiques managériales
- Management situationnel : adaptation permanente de son regard et de son accompagnement
- Identification et activation des leviers de motivation
- Mobilisation des points forts
- Zone d'apprentissage
Organisation et accompagnement de la montée en compétences individuelle et collective
- Identification des besoins de montée en compétences d'un collaborateur par rapport à un poste
- Capacité de dépasser sa zone de confort pour atteindre la zone d'apprentissage
- Compréhension et résolution des peurs, co-construction du cheminement du collaborateur, accompagnement
- Apprenance en équipe : collaboration, partage, remise en question, flexibilité et autonomie
Les points forts
- Une pédagogique pragmatique et efficace qui s'intègre parfaitement aux problématiques professionnelles
- Un rythme de formation totalement compatible avec l'activité quotidienne : les séquences pédagogiques durent le temps d'une réunion et ne
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Admission
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